最近一票畢業生開始找工作啦（包括我），在這邊提出一點心得來拋磚引玉。
記得先前看過網友-Morris一篇文章，告訴求職者不要太冀望人力銀行。
現在…我只能說，不能同意上文更多。
網路真的很方便，職缺一丟上去，數以萬計的求職者都能看見。想應徵，這容易，104的制式表格填完，按一下「我要應徵」，三秒內搞定。但接著呢？等待，無盡的等待，讓人懷疑是否石沉大海。
為什麼會將？是自己能力不足抑或學歷不佳？這都有可能。但另一個可能是--「資訊爆炸」。
是的，應徵者要丟履歷再容易不過，滑鼠輕點就搞定。但對於求才企業而言，這也讓他們收到如雪片般飛來的履歷。好在，人力銀行提供了各式的篩選功能，讓他們方便作業。問題來了，你以為他們會怎麼挑？用關鍵字搜尋？看你的自傳裡有沒有提到：「我願意為公司兩肋插刀」「我的十年投資報酬率比巴菲特高」…當然不是，就從那些制式的條件裡挑，學歷、年齡、工作年資…
如果你在這些制式欄位裡，顯得不夠傲人，那你還有多少的機會被看見？即便你的自傳寫的很漂亮，做過很好的報告或專題，那又如何？事實上，你的履歷並沒有真正被看過，一個簡單篩選已經把你拒於千里之外。
運氣好的話，你會遇到一個很盡責的人資部門，他們很仔細的看了你的資料，發現你雖然不是那麼完美，但卻能符合條件，於是他們找你來面試。但是，這可能是你丟完履歷一個月後的事了…
所以…你到底該怎麼做，該怎麼讓人看見？除了「我要應徵」之外，在禮貌性的知會之後，以e-mail或郵寄等方式，寄出履歷和其他有用的參考資料給對方。
注意，上述提到的另行寄送履歷，這是化被動為主動的機會，千萬別用人力銀行網站所提供的制式履歷轉檔，務必針對自己的特色和應徵職位來寫。工作經驗不值一提，那就少寫兩筆或略而不提，好好突顯自己在其他方面的特長，例如求學時的成就云云，或是當兵時的表現。
此外，喬揚認為最值得採用的方法還是「靠關係」，這邊指的不是指攀裙帶、走後門，而是請親朋好友代為推薦。現在的企業多半很歡迎內部推薦，畢竟推薦人不會拿自己的信譽開玩笑。只要你能符合職缺要求，以推薦的方式，能減少你卡在人資部門手上的時間，也減低被誤刪的可能，進一步獲得面試的機會。
面試的時候，準備一些相關的資料。例如自己寫的履歷，或相關的報告供面試者參考。這也是另一個化被動為主動的方法，引導他繞著上面的問題轉，才不會又落入一些尷尬的問題。
面試完之後兩天內，寄個感謝信給面試主管，剩下的，就是緣份了。
以上，一些淺見，野人獻曝了，期待各位親朋好友多多指教。
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